Expertise Comptable, Commissariat aux Comptes

Social : Actualités

Le salarié qui dépasse la durée de travail autorisée doit être indemnisé

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Veillez à protéger vos salariés lors des épisodes de canicule

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Décès d’un exploitant agricole : option pour l’assiette forfaitaire de cotisations

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Une déclaration en ligne des accidents du travail

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Une nouvelle mention à inscrire sur le bulletin de paie

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Une rente Atexa pour les exploitants agricoles et les collaborateurs d’exploitation

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Comment recourir au contrat de travail saisonnier ?

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Quel élu peut être désigné comme délégué syndical ?

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Contrôle MSA : les nouvelles règles à connaître

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Quand un salarié a-t-il la qualité de cadre dirigeant ?

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Quant à la priorité d’emploi des salariés à temps partiel

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Paiement d’ici fin mai de l’intéressement et de la participation

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Coupe du monde de rugby et JO : quid des cadeaux et bons d’achat offerts aux salariés ?

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Recruter un jeune dans le cadre d’un job d’été

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Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : dernière ligne droite pour la déclaration !

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Les employeurs peuvent temporairement couper l’eau chaude

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Réforme des retraites : à quel âge pourra-t-on bénéficier de sa pension ?

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Le minimum garanti en hausse au 1er mai

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Le Smic augmente au 1er mai

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Contrôle Urssaf : les nouvelles règles à connaître

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Un chef d’exploitation agricole sur 4 est une femme

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Abandon de poste : du licenciement à la démission

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Le Smic en hausse début mai

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Quand un salarié peut en remplacer plusieurs…

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La loi portant réforme des retraites est validée

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N’oubliez pas de payer le solde de la taxe d’apprentissage !

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Les employeurs en ZFU doivent déclarer les mouvements de main-d’œuvre de 2022

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Inaptitude d’un salarié : ne négligez pas le télétravail !

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Exploitants agricoles : revalorisation des indemnités journalières

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Associations en ZFU : déclaration des mouvements de main-d’œuvre de 2022

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Les barèmes kilométriques enfin connus !

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Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : n’oubliez pas la déclaration annuelle !

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Pas de rupture conventionnelle collective en cas de cessation d’activité

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Veillez à ne pas surclasser vos salariés !

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Un nouveau congé pour les salariés parents d’un enfant malade

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Non-salariés agricoles : une meilleure indemnisation pour leur famille

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Nouvelles fonctions confiées à un salarié : une modification de son contrat de travail ?

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Bien gérer les prochains jours fériés

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Du nouveau pour le suivi médical des salariés agricoles

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Une meilleure prise en compte des congés familiaux des salariés

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Formation professionnelle : deux contributions à verser prochainement

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Un nouveau modèle de bulletin de paie

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Quand le temps de trajet domicile-travail constitue-t-il du temps de travail effectif ?

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Travailleurs agricoles occasionnels : option pour la réduction générale des cotisations

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CDD de remplacement : quelles mentions obligatoires ?

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Dégradation de l’EBE : une preuve des difficultés économiques ?

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Agriculture : prévenir la désinsertion professionnelle des exploitants et des salariés

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Validité d’un forfait-jours : la taille de l’entreprise ne compte pas !

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Bulletin de paie : des changements à venir

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Quel régime social pour le président d’une SAS exerçant une activité agricole ?

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Bonus-malus sur la contribution d’assurance chômage

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Cotisations retraite et invalidité-décès des libéraux en 2023

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Quant à la preuve du renouvellement de la période d’essai…

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CDD : la signature scannée de l’employeur est valable !

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Libéraux affiliés à la Cipav : du nouveau pour vos cotisations !

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Réforme des retraites : à quel âge pourrez-vous bénéficier de votre pension ?

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Gestes de premiers secours : une formation pour les salariés

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Index égalité professionnelle : une publication d’ici fin février

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Assurance chômage : une durée d’indemnisation réduite de 25 %

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Abandon de poste : les règles changent !

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Exploitants agricoles : une seule déclaration de revenus en 2023

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Covid-19 : la fin des arrêts de travail sans délai de carence

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L’actionnariat salarié est de nouveau encouragé

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L’astreinte peut être requalifiée en temps de travail effectif…

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Recouvrement des cotisations sociales dues par un entrepreneur individuel

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Décision unilatérale d’intéressement : quelles formalités ?

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Hausse des prix de l’énergie : un accompagnement de l’Urssaf

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Cadeaux et bons d’achat offerts aux salariés : les limites 2023

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Quelles nouveautés pour la protection sociale des exploitants agricoles ?

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Quand un bénévole associatif est en réalité un salarié

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Les nouveautés à connaître en matière d’activité partielle

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Déduction forfaitaire pour frais professionnels : un principe et des exceptions…

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Réforme des retraites : les annonces du gouvernement

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Quel avantage en nature pour la mise à disposition d’un véhicule électrique ?

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Travailleurs occasionnels agricoles : l’exonération spécifique prolongée de 3 ans

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Travailleurs indépendants : du nouveau en cas d’arrêt de travail

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La réduction générale des cotisations patronales version 2023

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Une année supplémentaire pour les emplois francs

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Contrats en alternance : quelles sont les aides à l’embauche ?

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Financement de la Sécurité sociale : quelles mesures impactent les employeurs ?

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Exploitants agricoles : montant de la cotisation Atexa pour 2023

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Libéraux : une modulation en temps réel de vos cotisations personnelles

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La réforme de l’assurance chômage

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Le barème 2023 de saisie des rémunérations

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Cotisation AT/MP : la majoration ne s’appliquera pas en 2023 !

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Cotisations sociales des exploitants agricoles : du nouveau !

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La limite d’exonération des titres-restaurant en 2023

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Le minimum garanti en hausse en 2023

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Le Smic fixé à 11,27 € en 2023

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Une baisse de la cotisation maladie pour les travailleurs indépendants

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Quelle gratification pour les stagiaires en 2023 ?

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Compte professionnel de prévention : n’oubliez pas la déclaration dans la DSN !

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Le plafond de la Sécurité sociale pour 2023 est connu

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Quelle revalorisation pour le Smic en 2023 ?

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Cotisation AGS : pas de changement de taux en 2023

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Employeurs du secteur de la propreté : déduction forfaitaire pour frais professionnels

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Entreprises accidentogènes : bientôt une majoration de la cotisation AT/MP

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Comment protéger vos salariés exposés au froid ?

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Agenda électronique du salarié : l’employeur peut-il le consulter ?

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