Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : n’oubliez pas la déclaration annuelle !
La déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés de l’année 2024 doit être effectuée dans la DSN d’avril 2025.
La déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés de l’année 2024 doit être effectuée dans la DSN d’avril 2025.
Les enfants des non-salariés agricoles décédés ont désormais droit à une pension d’orphelin.
Exploitants agricoles : bénéfice d’une pension d’orphelin Lire la suite »
Les employeurs ayant droit à l’exonération de cotisations sociales liées aux zones franches urbaines doivent transmettre leur déclaration des mouvements de main-d’œuvre de l’année dernière d’ici le 30 avril 2025.
Les employeurs en ZFU doivent déclarer les mouvements de main-d’œuvre de 2024 Lire la suite »
La directrice d’une association qui ne dispose pas d’autonomie dans la gestion du personnel ne peut pas être considérée comme un cadre dirigeant.
Cadre dirigeant : il faut de l’autonomie ! Lire la suite »
Le gouvernement a réduit les exonérations applicables sur les rémunérations des apprentis pour les contrats d’apprentissage conclus depuis le 1 mars 2025.
Une diminution de l’exonération des cotisations sociales bénéficiant aux apprentis Lire la suite »
Un récent décret vient de finaliser les réformes, applicables en 2025, de la réduction des taux des cotisations d’assurance maladie et d’allocations familiales dues par les employeurs et de la réduction générale des cotisations patronales.
Réductions des cotisations sociales patronales en 2025 : les dernières précisions Lire la suite »
Tour d’horizon des principales règles applicables à la gestion des jours fériés dans les entreprises.
Jours fériés : c’est le moment de vous organiser ! Lire la suite »
L’employeur doit obligatoirement consulter le CSE sur le reclassement du salarié déclaré inapte à occuper son poste de travail. Et ce même si aucun emploi de reclassement n’est disponible au sein de l’entreprise.
Obligation de reclassement : le CSE doit toujours être consulté ! Lire la suite »
L’expérimentation permettant aux employeurs œuvrant dans certains secteurs d’activité de conclure un seul contrat à durée déterminée ou contrat de travail temporaire pour remplacer plusieurs salariés absents prend fin le 13 avril 2025.
La fin des CDD multi-remplacements Lire la suite »
Pour continuer à avoir droit aux exonérations de cotisations sociales liées aux zones franches urbaines, les associations doivent effectuer leur déclaration des mouvements de main-d’œuvre d’ici le 30 avril 2025.
Associations en ZFU : déclaration des mouvements de main-d’œuvre de 2024 Lire la suite »