Plafond de la Sécurité sociale : les montants 2025 sont connus
Le plafond mensuel de la Sécurité sociale est fixé à 3 925 € depuis le 1 janvier 2025.
Plafond de la Sécurité sociale : les montants 2025 sont connus Lire la suite »
Le plafond mensuel de la Sécurité sociale est fixé à 3 925 € depuis le 1 janvier 2025.
Plafond de la Sécurité sociale : les montants 2025 sont connus Lire la suite »
Depuis le 1 janvier 2025, la contribution patronale finançant les titres-restaurant est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 7,26 €.
La limite d’exonération des titres-restaurant en 2025 Lire la suite »
Les employeurs œuvrant dans certains secteurs d’activité ont vu le taux de la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels diminuer au 1 janvier 2025.
Déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels : quels taux en 2025 ? Lire la suite »
Les montants forfaitaires de la cotisation accidents du travail-maladies professionnelles due, en 2025, par les exploitants agricoles sont connus.
Exploitants agricoles : montant de la cotisation Atexa pour 2025 Lire la suite »
Les stagiaires ont droit à une gratification minimale horaire de 4,35 € en 2025.
La gratification due aux stagiaires en 2025 Lire la suite »
L’absence de textes budgétaires pour 2025 entraîne, pour les employeurs, le maintien des taux de cotisation accidents du travail et des paramètres de calcul de la réduction générale de cotisations patronales applicables en 2024 ainsi que la fin de l’exonération des cotisations sociales sur les pourboires.
Les mesures sociales en suspens en l’absence de textes sur le budget 2025 Lire la suite »
Pour échapper aux cotisations sociales, la valeur des cadeaux et bons d’achat offerts aux salariés ne doit pas dépasser 196 € en 2025.
Quelle est la limite d’exonération des cadeaux et bons d’achat en 2025 ? Lire la suite »
Le directeur d’un établissement qui a reçu une délégation de pouvoirs écrite de gérer les ressources humaines en conformité avec les textes réglementaires peut suspendre le contrat de travail d’une salariée non vaccinée contre le Covid-19.
Délégation de pouvoirs dans une association : à quelles conditions ? Lire la suite »
Les nouvelles limites de saisie des rémunérations des salariés par leurs créanciers sont fixées pour l’année 2025.
Le barème 2025 de saisie des rémunérations Lire la suite »
Les offres de reclassement proposées à un salarié menacé de licenciement économique doivent être précises. À défaut, l’obligation de reclassement de l’employeur n’est pas respectée et le licenciement prononcé est dénué de cause réelle et sérieuse.
Obligation de reclassement : proposez des offres d’emploi précises ! Lire la suite »