Paies Archive - CMH Conseil https://cmhconseil.com/paies/ Quand compétence, rigueur et éthique côtoient humour, sourire et convivialité ! Thu, 04 Jun 2026 01:00:15 +0000 fr-FR hourly 1 https://cmhconseil.com/wp-content/uploads/2022/03/logo-cmh-120x130px.png Paies Archive - CMH Conseil https://cmhconseil.com/paies/ 32 32 Smic horaire et mensuel https://cmhconseil.com/paies/smic-horaire-et-mensuel/ https://cmhconseil.com/paies/smic-horaire-et-mensuel/#respond Thu, 04 Jun 2026 01:00:15 +0000 https://cmhconseil.com/paies/smic-horaire-et-mensuel/ Le Smic, ou salaire minimum de croissance, augmente chaque année en fonction de l’évolution de l’économie et de la conjoncture, tout comme le minimum garanti, qui sert notamment de référence à l’évaluation des avantages en nature consentis aux salariés.

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]]> https://cmhconseil.com/paies/smic-horaire-et-mensuel/feed/ 0 Cotisations et contributions sociales sur les salaires https://cmhconseil.com/paies/cotisations-et-contributions-sociales-sur-les-salaires/ https://cmhconseil.com/paies/cotisations-et-contributions-sociales-sur-les-salaires/#respond Sat, 14 Mar 2026 02:00:21 +0000 https://cmhconseil.com/paies/cotisations-et-contributions-sociales-sur-les-salaires/ Présentation des cotisations et contributions sociales dues sur les rémunérations des salariés.

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]]> https://cmhconseil.com/paies/cotisations-et-contributions-sociales-sur-les-salaires/feed/ 0 Versement mobilité https://cmhconseil.com/paies/versement-mobilite/ https://cmhconseil.com/paies/versement-mobilite/#respond Sat, 14 Mar 2026 02:00:21 +0000 https://cmhconseil.com/paies/versement-mobilite/ Les employeurs des secteurs public et privé qui emploient au moins 11 salariés et dont l’entreprise est située dans une zone où ce dispositif a été institué sont redevables de la contribution versement mobilité.

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]]> https://cmhconseil.com/paies/versement-mobilite/feed/ 0 Principaux taux des cotisations d’accidents du travail https://cmhconseil.com/paies/principaux-taux-des-cotisations-daccidents-du-travail/ https://cmhconseil.com/paies/principaux-taux-des-cotisations-daccidents-du-travail/#respond Sat, 14 Mar 2026 02:00:21 +0000 https://cmhconseil.com/paies/principaux-taux-des-cotisations-daccidents-du-travail/ La cotisation accidents du travail est une charge sociale patronale versée à l’Urssaf qui couvre les risques accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles. Son taux est déterminé en fonction de la nature de l’activité de l’entreprise, de son effectif et de son département d’implantation.

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]]> https://cmhconseil.com/paies/principaux-taux-des-cotisations-daccidents-du-travail/feed/ 0 Retraite complémentaire des salariés https://cmhconseil.com/paies/retraite-complementaire-des-salaries/ https://cmhconseil.com/paies/retraite-complementaire-des-salaries/#respond Sat, 14 Mar 2026 02:00:21 +0000 https://cmhconseil.com/paies/retraite-complementaire-des-salaries/ Pour leur retraite complémentaire, les salariés et les dirigeants dits « assimilés salariés », tels que les gérants minoritaires ou égalitaires de SARL et les dirigeants de société anonyme (SA) ou de société anonyme simplifiée (SAS), cotisent auprès du régime de l’Agirc-Arrco.

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]]> https://cmhconseil.com/paies/retraite-complementaire-des-salaries/feed/ 0 Gratification des stagiaires en entreprise https://cmhconseil.com/paies/gratification-des-stagiaires-en-entreprise/ https://cmhconseil.com/paies/gratification-des-stagiaires-en-entreprise/#respond Sat, 14 Mar 2026 02:00:21 +0000 https://cmhconseil.com/paies/gratification-des-stagiaires-en-entreprise/ L’élève ou l’étudiant qui effectue un stage d’une durée supérieure à 2 mois a droit à une gratification minimale.

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]]> https://cmhconseil.com/paies/gratification-des-stagiaires-en-entreprise/feed/ 0 Formateurs occasionnels : assiette forfaitaire des cotisations de Sécurité sociale https://cmhconseil.com/paies/formateurs-occasionnels-assiette-forfaitaire-des-cotisations-de-securite-sociale/ https://cmhconseil.com/paies/formateurs-occasionnels-assiette-forfaitaire-des-cotisations-de-securite-sociale/#respond Sat, 14 Mar 2026 02:00:21 +0000 https://cmhconseil.com/paies/formateurs-occasionnels-assiette-forfaitaire-des-cotisations-de-securite-sociale/ Les cotisations de Sécurité sociale sont en principe assises sur tous les avantages consentis aux salariés (salaires, primes, avantages en nature...). Toutefois, des assiettes forfaitaires sont prévues pour certaines catégories professionnelles. C’est le cas des formateurs occasionnels.

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]]> https://cmhconseil.com/paies/formateurs-occasionnels-assiette-forfaitaire-des-cotisations-de-securite-sociale/feed/ 0 Cotisations de Sécurité sociale https://cmhconseil.com/paies/cotisations-de-securite-sociale/ https://cmhconseil.com/paies/cotisations-de-securite-sociale/#respond Sat, 14 Mar 2026 02:00:21 +0000 https://cmhconseil.com/paies/cotisations-de-securite-sociale/ Les taux des cotisations destinées au financement des prestations de maladie - vieillesse - allocations familiales - accident du travail comportent, en principe, une part patronale et une part salariale. Selon les cas, ils peuvent s’appliquer sur la totalité du salaire (base) ou sur un montant maximum.

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]]> https://cmhconseil.com/paies/cotisations-de-securite-sociale/feed/ 0 CSG-CRDS https://cmhconseil.com/paies/csg-crds/ https://cmhconseil.com/paies/csg-crds/#respond Sat, 14 Mar 2026 02:00:21 +0000 https://cmhconseil.com/paies/csg-crds/ La contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS), dues par tous les salariés, sont deux prélèvements de nature fiscale destinés au financement de la Sécurité sociale.

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]]> https://cmhconseil.com/paies/csg-crds/feed/ 0 Assurance chômage et AGS https://cmhconseil.com/paies/assurance-chomage-et-ags/ https://cmhconseil.com/paies/assurance-chomage-et-ags/#respond Sat, 14 Mar 2026 02:00:21 +0000 https://cmhconseil.com/paies/assurance-chomage-et-ags/ La cotisation assurance-chômage sert à financer les prestations de chômage versées par Pôle emploi et la cotisation AGS (Association pour la gestion du régime de garantie des créances des salariés) permet de garantir les salaires en cas d’ouverture d’une procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire.

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