Les taux 2025 de la cotisation accidents du travail et maladies professionnelles que les employeurs doivent acquitter sur les rémunérations de leurs salariés s’appliquent depuis le 1 mai.
Les taux 2025 des cotisations AT/MP sont enfin publiés ! Lire la suite »
Zoom sur les règles applicables à la fixation de l’ordre des départs en congé d’été et à leur décompte.
Comment planifier les congés payés d’été des salariés ? Lire la suite »
Un fait tiré de la vie personnelle d’un salarié peut justifier son licenciement disciplinaire s’il constitue un manquement à son obligation de santé et de sécurité envers ses collaborateurs.
De la rupture amoureuse à la rupture du contrat de travail Lire la suite »
Le licenciement d’une salariée enceinte prononcé par le directeur d’une association ne disposant pas d’une délégation de pouvoirs est un licenciement nul.
Licenciement sans délégation de pouvoir dans une association Lire la suite »
Les primes d’intéressement et de participation doivent, dans les entreprises ayant clôturé leur exercice le 31 décembre 2024, être versées aux salariés au plus tard le 31 mai 2025.
Intéressement et participation : un paiement d’ici fin mai Lire la suite »
L’Urssaf met en place des mesures d’urgence pour les entreprises sinistrées après les récentes inondations survenues en Gironde et en Dordogne.
Le point sur les principales règles à connaître avant d’employer des jeunes durant la période estivale.
Recruter un jeune dans le cadre d’un job d’été Lire la suite »
L’employeur doit tout mettre en œuvre pour s’assurer que ses salariés bénéficient bien de leurs congés payés. Et en cas de litige sur le sujet, il doit le prouver !
C’est à vous de prouver que vos salariés ont bien pu prendre leurs congés Lire la suite »
L’employeur qui ne s’assure pas que son salarié possède le diplôme requis pour exercer sa profession ne peut pas ensuite le lui reprocher et le licencier pour faute grave.
Vérifiez que vos salariés détiennent le diplôme requis pour occuper leur poste ! Lire la suite »
Pour les périodes d’emploi courant à compter du 1 mai 2025, le taux de la contribution d’assurance chômage « classique » mise à la charge des employeurs est abaissée à 4 %.
Votre contribution d’assurance chômage diminue Lire la suite »