Intéressement et participation : un paiement d’ici fin mai
Les primes d’intéressement et de participation doivent être versées aux salariés au plus tard le 31 mai 2022.
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Les primes d’intéressement et de participation doivent être versées aux salariés au plus tard le 31 mai 2022.
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L’aide financière exceptionnelle accordée aux employeurs qui recrutent des jeunes dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation prendra fin le 30 juin 2022.
Contrats en alternance : des aides jusqu’à fin juin 2022 Lire la suite »
En raison de la hausse du Smic, l’allocation d’activité partielle minimale versée aux employeurs passe de 7,53 à 7,73 € au 1 mai 2022.
Allocation d’activité partielle : quel est son montant minimal ? Lire la suite »
Le montant horaire brut du Smic s’élèvera à 10,85 € à compter du 1 mai 2022.
Une augmentation du Smic début mai Lire la suite »
Deux dispositifs, à savoir l’essai encadré et la convention de rééducation professionnelle en entreprise, ont été officialisés par la loi « santé au travail » pour lutter contre la désinsertion professionnelle des salariés en arrêt de travail.
Des mesures pour prévenir la désinsertion professionnelle des salariés Lire la suite »
À compter du 1 mai, le montant horaire brut du Smic s’élève à 10,85 € et le minimum garanti à 3,86 €.
Une hausse du Smic et du minimum garanti au 1 mai Lire la suite »
La déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés de l’année 2021 doit être effectuée dans la DSN d’avril 2022 transmise, selon l’effectif de l’entreprise, le 5 ou le 16 mai.
Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : déclaration annuelle en mai Lire la suite »
Les montants des indemnités journalières dues aux exploitants agricoles en cas d’arrêt de travail sont revalorisés à compter du 1 avril 2022.
Exploitants agricoles : revalorisation des indemnités journalières Lire la suite »
L’employeur doit remettre au salarié un exemplaire de la convention de rupture, sous peine de voir la rupture conventionnelle annulée.
Rupture conventionnelle : n’oubliez pas l’exemplaire pour le salarié ! Lire la suite »
Les entreprises peuvent demander à bénéficier de l’activité partielle de longue durée jusqu’au 31 décembre 2022.
Du nouveau pour l’activité partielle de longue durée Lire la suite »